为培育和践行社会主义核心价值观，学习道德模范优秀典型事迹，传播正能量和弘扬文明风尚，顺德区精神文明建设委员会于年1月14日下午在顺德演艺中心音乐厅举办第七届“顺德好人”暨年下半年“最美顺德人”事迹分享会，我院眼耳鼻咽喉科副主任南进*作为“最美顺德人”参加分享会。
南进*，医院眼耳鼻咽喉科副主任，顺德好医生，从事临床工作16年余，处理耳鼻喉疑难病症经验丰富，科室管理效果显著、业务能力出色，群众认可度高，是医院一名德技双馨管理干部。主动请缨承担援疆任务年8月，佛山市委发出对口帮扶医院需要一名耳鼻咽喉科技术骨干的号召，获知此消息，医院主动请缨，希望承担援疆支医这一光荣而艰巨的任务。医院领导考虑南进*刚调动到顺德工作，家庭各方面尚未安顿稳妥，且夫妻两人也有二胎计划，建议其考虑清楚，但他表示自己在粤北山区工作多年，能吃苦耐劳，作为一名以救死扶伤为天职的医生、中共*员，他希望可以通过这次机会，发挥所长，为祖国边疆医疗建设贡献自己的一份力量。经过层层选拔，南进*同志最终代表顺德区医疗系统承担援疆支医任务，并于年8月底赶赴万里之医院开展为期1年半的援疆支医工作，年1月顺利完成援疆任务，返回顺德。
医院耳鼻咽喉科开荒牛伽师县是国家级深度贫困县，医疗资源稀缺，医院作为当医院，医疗条件落后，医护专业人员及设备短缺，耳鼻咽喉科更是技术力量薄弱，人员结构不稳定，员工士气低落，转岗率高，连基本的五官科常规诊疗工作都难以应付。南进*同志接手后，首医院的运行模式，医护的专业能力及科室基本情况，制定科内规章制度及3年发展规划等，经过一系列措施，将科室原有固定医生3人增加至6人，纠正科室人员纪律涣散、脱岗等不良行为，优化科室绩效分配方案，做到多劳多得，奖罚并重，得到科室员工的拥护和支持，充分调动科室员工工作积极性，科室人员结构逐渐稳定，科室成员转岗率直线下降。通过门诊规范化管理，推行预约住院，科室的病房病床使用率由原来的60%提升到%；转诊率由原来的60%左右降到20%，科室业务量平均每月增长60%左右，手术例数每月增长约%；医院耳鼻咽喉科实现了跨越式的发展，医院标准，期间无一例医疗责任事故发生。
南进*同志作为一名为期一年半援疆干部，深知为科室培养后备骨干力量的重要性，因此十分重视科内带教，特别是两名一对一带教徒弟，经过一年多的栽培，其中一名徒弟现已走上科室副主任管理岗位，另一名已成为科室业务骨干，为科室的持续发展打下了坚实的基础。
南进*同志援疆工作得到医院领导和群众的肯定，年11月被医院聘为院长助理。获医院颁发的“医疗援疆突出贡献奖”，被评为“第九批省市优秀援疆人才”。
深耕边疆基层一线南进*同志作为援疆干部，特别注重尊重少数民族的风俗习惯。利用周末休息时间，积极开展下乡义诊10多次，为广大群众送医送药到家门口，让群众在家医院专家诊疗服务，为广大群众实地解决大量旧患，累计服务群众上千人次。同时利用工作之余，为伽师县中、小学生开展健康教育系列专题讲座数场，惠及师生数百人，得到广大师生及家长一致好评，被伽师县教育局聘为特聘教授（健康教育）。他主动结亲当地贫困户，每月定期到家里慰问，帮助其田间劳作，了解其困难所在，充分向其宣传*和国家的扶持*策，分析其致贫原因，量身为其定制脱贫方法，使其生活条件较前明显改善。
提前返岗参与一线抗疫南进*同志于年1月返回顺德，从1月31日起开始为期一个月援疆休整，适逢新冠肺炎疫情爆发，南进*同志提前结束休整假期，主动要求返院参加抗疫工作，疫情期间眼耳鼻咽喉科业务基本暂停，但由于疫情初期检测手段和防疫物资不足，部分医务人员亦存在一定的畏难情绪，大量的急诊五官科外伤病人无法得到及时处理，南进*同志返岗后，主动承担急诊五官科外伤患者的救治工作，得到群众和科室同事的一致认可。医生简介
南进*
眼耳鼻喉科副主任医师
眼耳鼻喉科副主任顺德好医生
专家门诊出诊时间：每周二、四上午
湖北省咸宁学院临床医学本科毕业，学士学位，广东省援疆医师协会委员，第九批省市优秀援疆人才，年获“顺德好医生”荣誉称号。从事临床工作16年，先后于医院医院，医院耳鼻咽喉科，广医院进修，对眼耳鼻咽喉科常见疾病及疑难疾病有丰富的诊疗经验，对耳鼻咽喉科急、危重症患者有丰富处理经验，擅长耳鼻咽喉科内镜微创手术及头颈外科手术，变应性鼻炎、眩晕、听力下降、鼾症等专科疾病，主持及参与市级科研立项2项，发表国家级、省级学术论文10余篇。
END来源：**办
编辑：董庆编审：刘翠霞审核：陈力预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇